近日，騰訊率先在內(nèi)部工作室展開“強(qiáng)制下班”試點(diǎn)的消息引來各方的熱議。

6月9日，騰訊員工發(fā)表了一份名為“如何看待IEG光子工作室要求不加班”的帖子，其中詳細(xì)講述了騰訊光子工作室的加班機(jī)制，“公司保障員工雙休及節(jié)假日休假；周三18點(diǎn)必須下班，其余工作日必須早于21點(diǎn)下班；雙休及節(jié)假日加班需提前申請獲批，否則將面臨18點(diǎn)強(qiáng)制下班的‘處罰’。”

自從另一位馬姓互聯(lián)網(wǎng)巨頭“996福報”的言論引得無數(shù)網(wǎng)民調(diào)侃后，關(guān)于員工該不該加班的爭議持續(xù)不休，《勞動法》就成了其中無法避免的話題。

【1】

勞動法-你怎么看？

《中華人民共和國勞動法》對員工加班時間及工資支付有明確的規(guī)定：

“第三十六條：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

法條的用語并不難琢磨，甚而不需要法律解釋也能理解清楚。只不過對比現(xiàn)狀，卻呈現(xiàn)出些許“尷尬”。

【2】

現(xiàn)實(shí)與理想的距離

《勞動法》作為保障勞動者權(quán)益的支撐，近幾年的出鏡率愈來愈高，勞動者與用人單位的矛盾顯現(xiàn)出微妙的對抗。一方面，單位作為提供就業(yè)崗位的一方，天然地占據(jù)強(qiáng)勢地位，公司任何一個決定都有可能決定著員工的職業(yè)走向。另一方面，經(jīng)過了各種檢驗(yàn)的員工無法承受失去工作帶來的“沉沒成本”，在不觸及底線的前提下，對于公司不合理的規(guī)定或要求，或許平靜地接受會是最好選擇。

如此，勞動者的權(quán)益就在沉默中被步步蠶食，形成了普遍“996”的潛規(guī)則。

【3】

共勉

習(xí)慣了現(xiàn)狀的“打工人”們或許早已淡化了保障自己合法權(quán)益的想法，“既然大環(huán)境如此，何必做那個另類的人呢？”確有不少勞動者抱有這樣的心態(tài)，無所謂對錯，都是個人的選擇。但面對不尊重勞動者的付出的用人單位，或許應(yīng)該換個思路，勇敢拿起法律的武器保護(hù)自己。

2021年，中國裁判文書網(wǎng)已公開的人事、勞動爭議糾紛裁判文書已達(dá)11萬余。不出意外，相關(guān)的糾紛數(shù)量還會繼續(xù)增長。我們尊重在每個崗位矜矜業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)的員工們，就更希望他們能在權(quán)益受損時以更多一點(diǎn)的勇氣維護(hù)自己，維護(hù)勞動者本應(yīng)有的尊嚴(yán)。

配圖：圖源網(wǎng)絡(luò)